Eine Verbesserung von Betriebsklima und persönlicher Mitarbeiterzufriedenheit ist nur ein Aspekt.

Der andere - und wirtschaftlich entscheidendende - Gesichtspunkt ist die zielgerichtete Entfaltung humaner Entwicklungspotentiale, die dem Unternehmen in Form einer brachliegenden Leistungsreserve zu Gute kommt.